年2回、社員それぞれの仕事ぶりを評価する人事考課という制度があります。
この評価を元にキャリアアップができ、役職UP・給与UPに繋がります。

人事考課は大きく分けて2つの項目で評価を行います。
まず1つ目が、自分の半年間の行動を評価する「行動評価」です。
簡単な項目であれば『提出物の期限が守れていたか』『遅刻・欠勤が無かったか』
など、評価期間内の行動について評価します。

もう1つが、「実績評価」です。
評価期間の最初に定めた、売上などの数値目標に対して、どれくらいの割合で達成できたかを実績に基づき評価されます。

この人事考課制度にしっかりと向き合い、
反省と改善を繰り返すことで自分の成長に活かすことができます。
何年後までに、どの役職までキャリアアップするのか、具体的な目標を立て取り組むことができます。

規定の基準をクリアすると初級/中級/上級/エキスパートの4ランクに振分けられ、
各ランクの評価に応じて、規定の報奨金(¥2500~¥150,000)を得られます!
技術向上のためのモチベーションUP、技術・クオリティのUPを図る今年からはじまった新たな試みです。